US Department of Labor, Harvey Construction Corp. align to promote safety, health during construction of Mark Stebbins Community Center

-
US Department of Labor, Harvey Construction Corp. align to promote safety, health during construction of Mark Stebbins Community Center MANCHESTER, NH – The U.S. Department of Labor’s Occupational Safety and Health Administration has signed a strategic partnership with Harvey Construction Corp. to promote worker safety and health during construction of the Mark Stebbins Community Center.The partnership with the Bedford-based commercial construction company seeks to prevent worker injuries and exposure to hazards by developing a contractor-government approach to safety and health. The initiative will also assist contractors in developing and implementing safety and health management systems and providing training to employees, employers and supervisors. Participants will focus on identifying and preventing common hazards on large-scale construction projects, such as falls and being struck by or caught in materials or equipment.The Mark Stebbins Community Center project co...
Post a Comment

Un juez confirma conclusiones de que subcontratista de Maryland negó a 55 trabajadores en un proyecto financiado con fondos federales, su salario completo y beneficios complementarios, debe US$186.000

-
Un juez confirma conclusiones de que subcontratista de Maryland negó a 55 trabajadores en un proyecto financiado con fondos federales, su salario completo y beneficios complementarios, debe US$186.000
WASHINGTON – Un juez de derecho administrativo confirmó las conclusiones de una investigación del Departamento de Trabajo de EE. UU. sobre las prácticas laborales de un subcontratista de concreto de Bowie, Maryland, y sus propietarios, que encontró que los empleadores clasificaron erróneamente a los trabajadores en un proyecto de viviendas asequibles financiado con fondos federales en el Distrito de Columbia, infringiendo las regulaciones federales.La acción sigue auna investigación de la División de Horas y Salarios del departamento, de V&V Construction Inc. y sus propietarios, Carlos y Cristina Vicente, que determinó que los empleadores clasificaron incorrectamente a los obreros maestros como obreros y, al hacerlo, les pagaron menos por las horas extras. Los empleadores también pagaron a los trabajadores una tarifa dividida de 25 horas por semana como obreros maestros y 15 horas por semana como obreros y no pagaron a los trabajadores sus salarios vigentes correctos ni beneficios complementarios.  Los investigadores también descubrieron que V&V Construction presentó registros de nómina falsificados y no pudo demostrar que exhibiera los carteles requeridos en el lugar de trabajo.Los trabajadores de la compañía realizaron una instalación de concreto en agosto de 2018 como parte de la construcción de Liberty Place Apartments en el noroeste de Washington como subcontratista de Hamel Builders of Washington LLC, el contratista principal del proyecto.La división determinó que V&V Construction y sus propietarios debían US$195.492 en salarios atrasados a 55 trabajadores por infracciones a la Ley Davis-Bacon y Leyes Relacionadas, pero no realizaron ningún pago y solicitaron una audiencia ante la Oficina de Jueces de Derecho Administrativo. La Oficina del Procurador del departamento, llegó a un acuerdo con los empleadores para resolver el asunto sin más litigios.“Los empleadores clasificaron erróneamente y pagaron de menos a los obreros maestros como si fueran obreros y luego segregaron las horas de trabajo de manera inexacta, negando a los trabajadores una cantidad significativa de salarios y beneficios adicionales”, explicó el director de distrito de la División de Horas y Salarios, Roberto Meléndez, en Richmond, Virginia. “El Departamento de Trabajo está comprometido a garantizar que las inversiones federales en proyectos de construcción den como resultado la creación de buenos empleos definidos por normas laborales estrictas.  Alentamos a los empleadores a los que se les otorgan contratos federales a que se comuniquen con nosotros para obtener asistencia en materia de cumplimiento y evitar violaciones como las de este caso”.Los hallazgos de consentimiento emitidos por el juez Theodore Annos de la Oficina de Jueces de Derecho Administrativo en Washington confirmó las conclusiones de la investigación y ordenó a V&V Construction y a sus propietarios pagar US$186.124 en salarios atrasados a los empleados afectados.  Como parte del acuerdo, los empleadores acordaron mejorar el cumplimiento, incluidos 18 meses de monitoreo independiente de los contratos conforme la Ley Davis-Bacon y Leyes Relacionadas para garantizar el cumplimiento futuro.“Los proyectos financiados con fondos federales exigen que los empleadores cumplan con la ley.  Si no cumplen, los haremos responsables legalmente para garantizar que los trabajadores estén clasificados adecuadamente y no privados de los salarios y beneficios que tanto les costó ganar”, dijo la procuradora regional interina del trabajo, Samantha Thomas, en Filadelfia.Completado en 2020, el proyecto Liberty Place Apartments dependió de fondos que el Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de Estados Unidos otorgó al Departamento de Vivienda y Desarrollo Comunitario del Distrito de Columbia.Obtenga más información sobre la División de Horas y Salarios, incluida una herramienta de búsqueda que puede usar si cree que se le deben salarios atrasados cobrados por la división. Los trabajadores y empleadores pueden llamar a la división de manera confidencial si tienen preguntas o inquietudes (sin importar su origen) y el departamento puede hablar con quienes llaman en más de 200 idiomas a su número gratuito, 1-866-4-US-WAGE (487-9243). Ayude a garantizar que las horas trabajadas y el pago sean precisos descargando la aplicación de planilla de horas de Android e iOS del departamento de forma gratuita en inglés o español.Read in English

Published at May 14, 2024 at 05:00AM
Read more at https://dol.gov

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Phoenix drywall, painting contractor must pay more than $7.4M in wages, damages after deliberately denying overtime to over 1,400 employees

-
Phoenix drywall, painting contractor must pay more than $7.4M in wages, damages after deliberately denying overtime to over 1,400 employees PHOENIX – The U.S. Department of Labor has obtained a consent judgment ordering two commonly owned Arizona drywall and painting companies to pay $7,450,000 in back wages and damages after investigators found the employers willfully denied overtime pay to more than 1,400 employees.The Jan. 15, 2025 judgment by the U.S. District Court of the District of Arizona follows an investigation by the department’s Wage and Hour Division that found Apodaca Wall Systems Inc. and Empire Wall Systems Inc. in violation of the Fair Labor Standards Act. The companies, owned by Arnold Apodaca and his children Michael and Brittany Apodaca, attempted to evade payment of overtime wages by paying hourly employees with multiple checks at straight-time rates for all hours worked. They also used labor brokers to hire hourly workers who were paid in cash at st...
Read more

Settlement affirms willful OSHA violations, $215K penalties, against contractors for fall hazards at multiple New Jersey work sites

-
Settlement affirms willful OSHA violations, $215K penalties, against contractors for fall hazards at multiple New Jersey work sites HASBROUCK HEIGHTS, NJ – Two related North Jersey construction contractor companies – Primetime Construction LLC and its subsidiary Primetime Contractors LLC of Paterson – have agreed to pay $215,000 in penalties and undertake several significant safety measures to resolve numerous safety violations found at five Paterson construction worksites in 2021, as part of a settlement with the U.S. Department of Labor.The department’s Occupational Safety and Health Administration initially cited Primetime Contractors LLC for four willful violations that occurred in September 2021 after agency inspectors found the employer exposing workers to fall hazards by repeatedly failing to ensure construction site stairways at company worksites had handrails and stair rails, even after being counseled by OSHA about the relevant safety requirements. Primetime Contrac...
Read more

St. Louis contractor faces $258K in fines after exposing roofing workers to potentially deadly fall hazards 5 times in 7 weeks at Wentzville worksites

-
St. Louis contractor faces $258K in fines after exposing roofing workers to potentially deadly fall hazards 5 times in 7 weeks at Wentzville worksites ST. LOUIS – Federal workplace safety inspectors have cited a Missouri roofing contractor for 21 violations for illegally exposing roof workers — five times in seven weeks — at six Wentzville residential worksites to the dangers of fall hazards, the construction industry’s leading cause of serious injuries and death. The Department of Labor’s Occupational Safety and Health Administration opened its investigations after observing 13 Construction & Pro Services LLC allowing its employees to work on roofs without required protection equipment at separate sites on Oct. 31, Nov. 2 and Dec. 14, 2023.Specifically, OSHA alleges the company allowed employees to work without protection at heights greater than six feet, did not have a competent person inspect and evaluate job site hazards daily and failed to train workers to recognize ...
Read more